Yargıtay’dan Yıllık İzin Kararı

Yargıtay’dan milyonlarca çalışanı ilgilendiren önemli bir yıllık izin kararı geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izin kullanılan döneme denk gelen hafta tatili günlerinin yıllık izin süresinden sayılamayacağına karar verdi.

Karar, 9 Haziran 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlandı. Daire, 3 Şubat 2026 tarihli ve 2025/9525 Esas, 2026/757 Karar sayılı ilamında, işçinin yıllık izin hesabında hafta tatili günlerinin ayrıca değerlendirilmesi gerektiğini vurguladı.

28 günlük izinde 4 gün geri geldi

Karara konu olayda işçinin toplam 28 gün yıllık ücretli izin hakkı bulunduğu kabul edildi.

Mahkeme, işverenin sunduğu belgeler doğrultusunda işçinin 28 günlük iznini kullandığını ve bakiye izin hakkı kalmadığını değerlendirdi.

Ancak Yargıtay, kullanılan izin dönemlerinin içine toplam 4 hafta tatili günü denk geldiğini tespit etti.

Bu günlerin yıllık izinden sayılamayacağına hükmeden Daire, işçinin 4 günlük kullanılmamış yıllık izin hakkının bulunduğunu belirtti.

İş Kanunu ne diyor?

Yargıtay kararında 4857 sayılı İş Kanunu’nun yıllık izinlere ilişkin hükümlerine dikkat çekildi.

Kanunun 56. maddesine göre yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan;

ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri

yıllık izin süresinden sayılmıyor.

Buna göre bir işçinin yıllık izin kullandığı döneme hafta tatili denk gelirse, bu gün yıllık izin hakkından düşülemeyecek.

Cumartesi günü için önemli ayrıntı var

Kararın en çok karıştırılabilecek noktası ise cumartesi günü.

Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre cumartesi günü her durumda otomatik olarak hafta tatili kabul edilmiyor.

Kural olarak haftalık çalışma düzeninde cumartesi bir iş günü sayılabiliyor. Ancak bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle cumartesi ve pazar günleri hafta tatili olarak belirlenmişse, her iki gün de yıllık izin süresinden sayılmayabiliyor.

Dolayısıyla “artık tüm işçilerin cumartesi ve pazarı yıllık izinden düşmeyecek” şeklinde genelleme yapmak doğru değil.

İşveren izin kullandırdığını belgelemek zorunda

Yargıtay kararında bir başka önemli nokta daha vurgulandı.

Yıllık izinlerin kullandırıldığını ispat yükü işverene ait. İşverenin, yıllık iznin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belgeyle kanıtlaması gerekiyor.

İş sözleşmesi sona erdiğinde işçinin hak kazanmasına rağmen kullanmadığı yıllık izinler varsa, bu günlere ait ücretin çalışana ödenmesi gerekiyor.

Çalışanlar izin hesabını kontrol etmeli

Karar özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan ve yıllık izinlerini toplu olarak kullanan işçiler açısından önem taşıyor.

Örneğin yıllık izni içerisinde hafta tatili bulunan bir çalışanın, işveren tarafından bu günlerin de yıllık izinden düşülmesi halinde izin hesabında eksiklik oluşabilecek.

Bu nedenle çalışanların izin formlarında belirtilen tarihleri ve düşülen gün sayısını kontrol etmeleri önem taşıyor.