Yargıtay’dan EYT ve Hizmet Süresi Kararı: SGK Kaydı Tek Başına Yetmeyecek

Eksik prim günü nedeniyle emeklilik hesabında sorun yaşayan çalışanları ilgilendiren dikkat çekici bir Yargıtay kararı gündeme geldi.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bir işçinin çalışma süresine ilişkin uyuşmazlıkta, hizmet süresinin yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtları esas alınarak belirlenemeyeceğine karar verdi. Yüksek Mahkeme ayrıca tanığın işçiyle akraba olmasının, beyanının otomatik olarak dikkate alınmaması için yeterli olmadığını belirtti.

Kararın, özellikle eksik prim veya eksik hizmet bildirimi nedeniyle emeklilik hesabında sorun yaşayan ve hizmet süresi tespitine yönelik dava açan kişiler açısından önem taşıdığı değerlendiriliyor.

23 yıl ile 13 yıl arasında büyük fark çıktı

Davaya konu olayda, bir üretim tesisinde çalışan M.D., 2017 yılında sigortasının düzenli yatırılmadığını öğrendikten sonra işten ayrıldı ve İş Mahkemesine başvurdu.

İlk derece mahkemesi, tanık anlatımları ve dosyadaki diğer delilleri değerlendirerek çalışanın işyerinde 23 yıl 2 ay kesintisiz çalıştığını kabul etti. Buna karşılık Bölge Adliye Mahkemesi, SGK kayıtlarını esas alarak toplam çalışma süresini 13 yıl 2 ay 25 gün olarak değerlendirdi.

İki değerlendirme arasında yaklaşık 10 yıllık hizmet süresi farkı oluşması üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.

“Akraba olması tek başına yeterli değil”

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davacı işçinin kardeşinin tanıklığının yalnızca akrabalık gerekçesiyle göz ardı edilmesini doğru bulmadı.

Kararda, söz konusu tanığın aynı işyerindeki çalışma süresi ve işçinin işe giriş tarihine ilişkin bilgisinin dosyadaki diğer delillerle birlikte değerlendirilmesi gerektiği belirtildi. Yargıtay, davacının belirli bir dönem boyunca kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiğine hükmederek Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozdu.

Hizmet süresinde hangi deliller dikkate alınabilir?

Yargıtay kararında çalışma süresinin tespiti sırasında yalnızca SGK kayıtlarının değil, farklı delillerin de birlikte değerlendirilmesi gerektiğine işaret edildi.

Buna göre mahkemeler;

• 
  SGK kayıtlarını,
  
• 
  işveren ve işyeri kayıtlarını,
  
• 
  işe giriş ve çıkış belgelerini,
  
• 
  işyeri iç yazışmalarını,
  
• 
  aynı işyerinde çalışan kişilerin tanıklıklarını,
  
• 
  komşu işyerlerinde çalışan kişilerin beyanlarını,
  
• 
  dosyada bulunan diğer delilleri
  

birlikte değerlendirebilecek.

EYT’yi eksik gün nedeniyle kaçıranları neden ilgilendiriyor?

Karar doğrudan bütün EYT başvurularına otomatik olarak uygulanacak yeni bir emeklilik düzenlemesi anlamına gelmiyor.

Ancak çalışma süresinin eksik bildirildiğini öne süren ve bunu mahkeme yoluyla ispatlamaya çalışan kişiler açısından önemli bir emsal niteliği taşıyabilecek. Özellikle prim günlerinin veya çalışma dönemlerinin SGK kayıtlarında eksik görünmesi halinde, başka delillerin de dikkate alınabilmesi çalışanların açtığı davalarda önem kazanabilir.

Dolayısıyla karar, “eksik prim günü olan herkes emekli olabilecek” şeklinde yorumlanmamalı. Her uyuşmazlık kendi delilleri ve somut koşulları üzerinden değerlendirilecek.