Mesai Saatleri Değişiyor mu? Şimşek’ten Esnek Çalışma Mesajı

Türkiye’de çalışma saatları ve esnek mesai modelleri yeniden gündemde.

Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, 18 Eylül 2026’da katıldığı NTV yayınında özellikle eğitimde veya istihdamda bulunmayan 15-29 yaş grubundaki gençlerin iş gücüne katılımını artırmaya yönelik programlara dikkat çekti. Şimşek, bu kesime yönelik daha esnek çalışma modellerinin bir reform alanı olarak değerlendirilebileceğini ifade etti.

Şimşek’in açıklamasında hangi kesim öne çıktı?

Şimşek’in açıklamasının odağında genel olarak bütün çalışanların mesai saatlerini değiştirecek bir düzenlemeden ziyade, eğitimde ve iş başında olmayan genç nüfus bulunuyor.

Bakan Şimşek, çalışanların haklarının korunması gerektiğini de vurgulayarak çalışma hayatında belirli bir esnekliğin istihdamı ve iş gücüne katılımı artırabileceğini söyledi.

Şimşek açıklamasında şu ifadeyi kullandı:

“Bu kategoriler için daha esnek çalışma modelleri, Türkiye’nin menfaatinedir.”

Şimşek, çalışan haklarının korunmasıyla birlikte sağlanacak esnekliğin özellikle istihdama katılım açısından faydalı olacağını belirtti.

Peki mesai saatleri gerçekten değişiyor mu?

Şu aşamada Şimşek’in açıklaması, “Türkiye’de mesai saatleri değiştirildi” anlamına gelmiyor.

Açıklamada yeni bir günlük mesai başlangıç veya bitiş saati duyurulmadığı gibi, bütün özel sektör çalışanları ya da tüm kamu personeli için yürürlüğe girmiş yeni bir çalışma takvimi de ilan edilmedi.

Dolayısıyla kamuoyunda kullanılan “09.00-18.00 sistemi sona eriyor” veya “mesai saatleri değişti” şeklindeki ifadeler, Şimşek’in 18 Eylül’deki sözlerinin ötesine geçiyor. Bakanın güncel açıklamasında öncelikli vurgu, belirli grupların istihdama katılmasını sağlayacak esnek çalışma modellerinin geliştirilmesi oldu.

Kamuda esnek ve uzaktan çalışma daha önce de gündemdeydi

Esnek çalışma konusu yeni değil.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın 2024 yılında açıkladığı Kamuda Tasarruf ve Verimlilik Paketi içerisinde, kamu istihdamına ilişkin tedbirler arasında açık şekilde “kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesi” hedefi yer aldı.

Bakan Şimşek de o dönemde kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışma yapılacağını açıklamıştı.

“Çekirdek zaman” modeli nereden çıktı?

Güncel haberlerde yeniden gündeme gelen ayrıntılardan biri de memurlar için “çekirdek zaman” ve “esnek zaman” ayrımı.

Ancak bu başlıklar Şimşek’in 18 Eylül’de yaptığı yeni açıklamada açıklanan bir sistem değil. Söz konusu ayrıntılar, daha önce basına yansıyan kamu personeline yönelik esnek çalışma taslağında yer alıyordu.

Basına yansıyan taslakta;

• 
  Günlük çalışma süresinin 8 saat olması,
  
• 
  “Çekirdek zaman”ın en fazla 5 saat olarak belirlenebilmesi,
  
• 
  Mesainin normal başlangıç saatinden 2 saat önce başlayabilmesi,
  
• 
  Normal bitiş saatinden 3 saat sonraya kadar uzanan bir çalışma günü aralığı oluşturulabilmesi,
  
• 
  Günlük fiili çalışma süresinin en fazla 10 saat olması
  

gibi seçenekler bulunuyordu.

Ancak bunlar bugün açıklanmış yeni mesai saatleri olarak değil, daha önce gündeme gelen taslak modelin ayrıntıları olarak değerlendirilmek gerekiyor.

Esnek çalışma ne anlama geliyor?

Esnek çalışma, her durumda çalışma süresinin azaltılması anlamına gelmiyor.

Model; işe başlama ve bitiş zamanlarının farklılaştırılması, bazı işlerin uzaktan yapılması veya çalışma süresinin belirli zaman dilimleri içerisinde daha esnek planlanması gibi yöntemleri kapsayabiliyor.

Şimşek’in son açıklamasındaki yaklaşım da özellikle istihdama katılımı düşük gruplara çalışma hayatına girişte daha fazla seçenek sunulması üzerine kurulu.

Bundan sonra ne olacak?

Mehmet Şimşek’in açıklaması, esnek çalışma modelinin ekonomi yönetiminin reform gündemindeki başlıklardan biri olmaya devam ettiğini gösteriyor.

Ancak uygulamanın hangi çalışanları kapsayacağı, özel sektör ve kamu için aynı modelin uygulanıp uygulanmayacağı, günlük veya haftalık çalışma süresinde değişiklik yapılıp yapılmayacağı konusunda henüz açıklanmış yeni bir nihai düzenleme bulunmuyor.

Bu nedenle yeni bir mevzuat, yönetmelik veya resmî karar açıklanana kadar mevcut gelişmeyi “esnek çalışma için reform sinyali” olarak değerlendirmek, “mesai saatleri değişti” demekten daha doğru.