Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor: TBMM’ye Sunulan Teklifle Babalık İzni de 10 Gün Olacak

Muhabir: İpek Yiğit TARHAN

TBMM’ye sunulan kanun teklifiyle doğum izni 24 haftaya, babalık izni ise 10 güne çıkarılıyor. Düzenleme kamu ve özel sektörü kapsayacak.

TBMM’ye sunulan yeni kanun teklifi, çalışan ebeveynleri yakından ilgilendiren önemli değişiklikler içeriyor. Teklife göre kamu ve özel sektörde analık izni toplam 24 haftaya çıkarılırken, babalık izni de 10 gün olacak. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemenin kadınların iş hayatındaki gücünü artırmayı ve aile yapısını desteklemeyi amaçladığını belirtti.

Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulan yeni bir kanun teklifi, çalışan ebeveynlerin izin haklarında önemli değişiklikler öngörüyor. TBMM gündemine taşınan “Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Teklifi” ile kamu ve özel sektörde çalışan kadınlar için doğum izni süresi uzatılırken, babalık izni süresinin de artırılması planlanıyor.

Teklife göre mevcut uygulamada 16 hafta olan analık izni süresi 24 haftaya çıkarılacak. Aynı düzenleme kapsamında özel sektörde çalışan babalar için babalık izni de 5 günden 10 güne yükseltilecek. Böylece kamu ve özel sektör çalışanları arasındaki izin süresi farkının ortadan kaldırılması hedefleniyor.

Türkiye’de aile politikaları ve sosyal destek uygulamaları hakkında detaylı gelişmelere aile politikaları başlığı üzerinden de ulaşılabiliyor.

Teklif kapsamında Devlet Memurları Kanunu ’nda da önemli değişiklikler yapılması öngörülüyor. Mevcut uygulamada doğum sonrası 8 hafta olarak uygulanan analık izni süresi, yeni düzenlemeyle 16 haftaya çıkarılacak. Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam analık izni süresi 24 haftaya ulaşacak.

Bu değişiklikle özellikle bebeğin yaşamının ilk aylarında anne bakımından daha uzun süre yararlanmasının sağlanması hedefleniyor. Uzmanlar, erken çocukluk döneminde anne ile geçirilen sürenin hem fiziksel hem de psikolojik gelişim açısından büyük önem taşıdığına dikkat çekiyor.

Devlet memurlarına ilişkin mevzuat ve uygulamalar hakkında ayrıntılı bilgilere Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili kurumlar üzerinden ulaşılabiliyor. Ayrıca kamu yönetimiyle ilgili resmi bilgiler için Cumhurbaşkanlığı ve TBMM resmi internet siteleri de referans kaynaklar arasında yer alıyor.

Yeni düzenleme yalnızca kamu çalışanlarını değil, özel sektör çalışanlarını da kapsıyor. İş Kanunu ’nda yapılacak değişiklikle özel sektörde çalışan kadın işçilerin doğum sonrası analık izni süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak.

Böylece kamu çalışanlarında olduğu gibi özel sektörde çalışan kadınlar için de toplam analık izni süresi 24 hafta olacak. Bu düzenleme ile çocukların erken gelişim döneminde anne bakımından daha uzun süre yararlanmasının sağlanması amaçlanıyor.

Çalışma hayatı ve iş dünyasındaki güncel gelişmelerle ilgili haberleri ekonomi kategorisinde takip etmek mümkün.

Kanun teklifinde yalnızca izin sürelerinin artırılması değil, aynı zamanda Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yer alan “analık hali” tanımının da yeni sürelerle uyumlu hale getirilmesi planlanıyor.

Buna göre analık hali süresi doğumdan sonraki 8 haftadan 16 haftaya çıkarılacak. Aynı zamanda geçici iş göremezlik ödeneği süresi de doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olacak şekilde genişletilecek.

Sosyal güvenlik sistemi ve SGK uygulamaları hakkında resmi bilgilere Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden erişilebiliyor.

Teklifte dikkat çeken bir diğer düzenleme ise doğuma kadar çalışabilme süresine ilişkin oldu. Sağlık durumu uygun olan sigortalı kadın çalışanların doğuma kadar çalışabileceği süre 3 haftadan 2 haftaya indiriliyor.

Bu değişiklikle çalışan annelerin doğum sonrası dönemde daha fazla izin kullanabilmesinin önü açılacak. Böylece özellikle bebeğin ilk aylarında anne ile geçirilen sürenin artırılması hedefleniyor.

Kanun teklifinde babalar için de önemli bir düzenleme yer alıyor. Mevcut uygulamada özel sektörde çalışan babalar için 5 gün olan babalık izni süresi 10 güne çıkarılacak.

Bu değişiklikle birlikte hem kamu çalışanları hem de özel sektör çalışanları için babalık izni süresinin eşitlenmesi amaçlanıyor. Uzmanlar, babaların doğum sonrası süreçte aile içinde daha aktif rol almasının çocuk gelişimi ve aile bağları açısından önemli olduğunu belirtiyor.

Kanun teklifinde ayrıca koruyucu aile modelinin teşvik edilmesine yönelik bir düzenleme de yer alıyor. Buna göre koruyucu aile olan memur ve işçilere çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin hakkı tanınacak.

Yetkililer, bu düzenleme ile koruyucu aile sisteminin güçlendirilmesinin ve çocukların aile ortamında büyümesinin desteklenmesinin hedeflendiğini belirtiyor.

Koruyucu aile uygulamaları hakkında detaylı bilgilere Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı resmi internet sitesi üzerinden ulaşılabiliyor.

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş , Turkuvaz Medya tarafından düzenlenen “Güçlü Türkiye’nin Güçlü Kadınları Zirvesi”nde yaptığı konuşmada yeni düzenlemeye ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Bakan Göktaş, kadınların ekonomik ve sosyal hayattaki rolünün güçlendirilmesi amacıyla önemli adımlar attıklarını belirterek şu ifadeleri kullandı:

“AK Parti grubumuz tarafından bugün Meclis Başkanlığına sunulan kanun teklifiyle kadınlar için ücretli doğum iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalar için ise babalık iznini 5 günden 10 güne çıkarıyoruz. Kadınların potansiyelini kalıcı mekanizmalarla ve güçlü kurumsal yapılarla büyütmeyi hedefliyoruz.”

Bakan Göktaş, Türkiye’de kadınların her alanda daha güçlü bir şekilde yer alabilmesi için çok boyutlu politikalar yürütüldüğünü belirtti. Bu kapsamda “2024-2028 Kadının Güçlenmesi Strateji Belgesi ve Eylem Planı” ile kadınların ekonomik, sosyal ve kültürel alanlarda daha aktif rol almasının hedeflendiğini ifade etti.

Ayrıca kadın girişimciliğini desteklemek amacıyla yürütülen çalışmalar kapsamında bin 366 kadın kooperatifinin desteklendiğini belirten Göktaş, bu kooperatifler aracılığıyla kadın emeğinin pazara erişiminin artırıldığını söyledi.

Bakan, kadınların üretim, girişimcilik ve karar alma mekanizmalarında daha güçlü temsil edilmesinin Türkiye’nin kalkınma hedefleri açısından kritik öneme sahip olduğunu vurguladı.